关注高温补贴:企业按4个月计发 最低标准80元/月
面对酷暑天气，还有很多人坚守着自己的劳动岗位，挥汗如雨地工作着。那么他们的高温补贴情况又落实得怎么样呢？
据了解，山东省在2006年下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》明确规定，“企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”日前，记者走访了多位在烈日下坚守的劳动者们。
建筑工李斌：绿豆汤算不算高温补贴？
33岁的李斌是北城新区某建筑工地的一名瓦工。谈起防暑降温费，李斌有些意外地反问记者：“茶水、绿豆汤算不算高温补贴？”
李斌说，自己文化水平不高，有口安稳饭吃就很满意了，苦点累点都没啥。“我们都是干多少活，算多少钱，哪来那么多讲究。只要工资发得及时，有没有降温费也不算重要。”
热了擦把脸，喝口绿豆汤。李斌和工友们就这样对付暑热。李斌说，他一天喝下的水足有五六斤，即使这样，干活时还是会觉得很渴。他还透露了自己的收入，“每天200块吧，对这个数我很满意了。”李斌笑着说。
投递员王强：没补贴习惯了
7月29日中午，毒辣的太阳晒得人睁不开眼睛，室外气温高达35℃。聚财路东段，韵达快递投递员王强送完一个单子后，习惯性地擦了擦汗。
谈及防暑降温费，王强直言，快递公司从未发过防暑降温费这种福利，对整个行业而言，也基本如此。“我干这行也有段时间了，从来没听说过有防暑降温费一说。”王强说。
王强表示，这个行业入围门槛并不高，赚的都是辛苦钱，虽然累点，有时甚至会中暑，但只要干得多，月收入还是可以接受的。辛苦点就能多挣钱，有没有防暑降温费也就不那么重要了。
市人社局：高温缩短工时不得克扣工资
针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，市人力资源和社会保障局有关工作人员表示，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。如果劳动者合法权益受到侵害，可以到劳动仲裁起诉或到劳动监察举报投诉，依法维护自己的合法权益。
另外，《山东省高温天气劳动保护办法》规定，用人单位若强迫劳动者在高温天气期间工作，或者未按规定标准发放防暑降温费，由县级以上人社部门责令改正；逾期未改正的，将处以2000元以上20000元以下罚款，构成犯罪的，还将依法追究其刑事责任。
